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社保的改动给企业带来什么影响

7927 2022-02-11

       社保又调整了!统一缴纳比例、基数上涨,这对企业来说有什么影响呢?下面小编就来为大家讲讲吧。

 
成本增加,面临多重压力

       单位缴费减免“刚性回调”压力 
       2020年,全国普遍性开展社保阶段性减免,主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征,医疗、生育保险单位缴费减征。 
       2021年,大部分稳岗减负政策仍在持续进行中,社保各项费用都有不同比例的减免,企业还有一定的扶持政策。但2022年,这些减免政策是否延续,仍是未知数。如果不延续,那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。 
       政策制度差异“洼地拉齐”压力 
       养老保险全国统筹后,洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。 

 

社保合规必要性增加 

       2021年,国税总局发了一个通知,提到了很多大数据的联动:比如在2025年,要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合,2025年要进行全面的数据整合、数据共享,进行数据的风险评估来去看企业的数据。 
       如果企业全部按照下限来申报基数,那大数据就会算出来企业是有异常情况的,因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。
       所以企业要注意,未来通过数据去比对,通过数据看到异常是要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及,那么部分企业不为员工交公积金的情况,也很难继续。
       社保基数跟工资是挂钩的,现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的,如果再掌握社保数据,那比对起来是非常容易的,只是什么时间点比对,所以合规从来不是方向的问题,只是时间和时机的问题。


企业应该如何应对?

       养老保险全国统筹之后,可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出水面,企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。
       企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判,结合企业自身用工实际情况,从被动侥幸走向主动设计,拥抱趋势,提前规划用工社保合规管理,梯次消化合规成本,推进参保覆盖和社保合规。


       以上就是企帮帮小编对社保的改动给企业带来什么影响的讲解,想要了解更多关于政策的小知识,关注小编,小编会持续更新的。

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